erkennen die wesentlichen Leitungsaufgaben in ihrem jeweiligen Kontext
analysieren die Rollenanforderungen an Leitungskräfte und entwickeln einen Umgang mit der Rollenvielfalt im Leitungshandeln
verfügen über ein großes Repertoire, mit sprachlichen Mitteln ihre Leitungsaufgaben umzusetzen
entwickeln aus verschiedenen Modellen der Teamentwicklung Strategien für eine bessere Zusammenarbeit in ihrem Verantwortungsbereich
ergänzen mit neuen Formaten bisherige Formen von Besprechungen und Teamsitzungen und analysieren Konfliktmuster und entwickeln neue Ansätze zur Konfliktlösung.