Der eigene Führungsstil basiert maßgeblich auf Prägungen, Erfahrungen und dem Zusammenspiel von individuellen Bedürfnissen und Motivausprägungen, Werthaltungen, normativen Erwartungen und daraus resultierenden Interessen und Zielen. Zentral ist zudem die Beziehungsdynamik, die durch die soziale Interaktion mit den Geführten entsteht.
Auf welchen Werten, Haltungen und Prinzipien die agile Führung basiert und wie sich die Führungsrolle in diesem Kontext ausgestalten lässt, wird in diesem Seminar näher betrachtet. Auch Möglichkeiten der Implementierung konkreter agiler Strukturen und Prozesse werden thematisiert.
Ergänzend werden zentrale neurowissenschaftliche Erkenntnisse zur Anwendung für die Mitarbeiterführung vorgestellt, um sich tiefgehender mit dem Neuroleadership auseinanderzusetzen. Inwieweit sich diese Erkenntnisse auf die agile Führung übertragen lassen oder dieser ggf. in Teilen entgegenstehen, wird abschließend erörtert.
Inhalte u. a.:
- Worauf sich der eigene Führungsstil begründet: Reflexion der eigenen Bedürfnisse, Werte und Erwartungen
(Was ist Ihnen wichtig? Wofür stehen Sie?)
- Agiles Führen: Zentrale Werthaltungen und Methoden sowie strukturelle und prozessuale Möglichkeiten der
Umsetzung im Kontext Schule
- Neuroleadership: Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse auf die Mitarbeiterführung
(konkrete Methoden zur Umsetzung)
- Schnittmengen beider Führungsstile
- Reflexion bereits vorhandener eigener Anteile im Hinblick auf diese Führungsstile
Ihre Anliegen stehen im Mittelpunkt dieser Fortbildung. Es gibt ausreichend Zeit für den kollegialen Austausch.
Zahlungsbedingungen: Mit der Anmeldung wird die Teilnahmegebühr nach Anmeldeschluss (20. August 2022) fällig.
Die Ermäßigung bei Buchung der gesamten Fortbildungsreihe beträgt 10%.
Kurz zu meiner Qualifikation:
Seit über zehn Jahren führe ich Fortbildungen für Lehrkräfte, auch in leitender Funktion, durch.
Zum Thema "Teamarbeit" und "Führung" lehre ich seit 2014 an der Uni Hamburg. An der UHH habe ich zudem an der Fortbildungsreihe "Führung wirkt" teilgenommen und mich dort mit den aktuell vorherrschenden Führungsstilen auseinandergesetzt. Über viele Jahre hinweg habe ich auch selbst Teams geführt - daher ist mir der Unterschied zwischen Theorie und Praxis geläufig.
Weitere Seminare aus dieser Fortbildungsreihe
"Führungskompetenz erweitern im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten":
Seminar 2: Persönlichkeiten im Kern verstehen - Arbeitsbeziehungen als Führungskraft zielorientiert gestalten
https://vedab.de/veranstaltungsdetails.php?vid=127588
Seminar 3: Umgang mit besonders herausfordernden Persönlichkeiten im Führungskontext
https://vedab.de/veranstaltungsdetails.php?vid=127589
Nähere Informationen zur Teilnahme erhalten Sie über die AGB auf meiner Homepage:
www.ms-btc.de
